Por: John Allen
Comenzaré con la sustentación legal. Los feriados al ser creados por Ley (Art. 6º del Decreto Legislativo 713) solo pueden ser modificados por una norma de igual rango o superior y que por lo tanto le corresponde solo al congreso modificar la Ley para variar los feriados -que dicho sea de paso son un derechos de los trabajadores- y sin embargo a nuestro presi-dictador se le ocurrió que como los Decretos de urgencia tienen rango de Ley, entonces nos podía dejar sin feriado este 8 de octubre.
Pero hay que ser muy ignorante en materia legal, para pensar que por Decreto de urgencia se puede gobernar a diestra y siniestra. Pues no, la Constitución en su artículo 118 inc. 19 dice que: «Corresponde al Presidente de la República… Dictar medidas extraordinarias mediante Decreto de urgencia con fuerza de Ley en materia económica y financiera…», o sea, no puede modificar leyes que sean derechos de los trabajadores, ni modificar contratos hechos por privados, etc., solo puede legislar sobre temas económicos y financieros.
A estas alturas si a alguien se le ocurrió pensar que hacer que trabajemos más es un asunto económico, pues entonces analicemos cómo afecta esto, a la economía de nuestro país.
El 30% de la población económicamente activa (PEA) es formal y ellos serán los perjudicados, pues la eliminación del feriado evitará que ellos puedan ganar doble por trabajar ese día (en total cobran triple por feriado trabajado). Pero la cosa no es así de abstracta, mejor vayamos a unos casos prácticos:
CASO 1. ¿Qué pasa con los trabajadores que por otros feriados negociables han hecho un acuerdo con sus empleadores para trabajar el 8 de octubre y así compensar los días que les pagaron sin trabajar? Simplemente trabajarán pero no compensará nada. ¿Quién se beneficia con esto? ¿El país o el empresario? Si ese día fabrican un zapato y al venderlo, el Estado recibe el IGV. pues la mano de obra de ese zapato al empresario le saldrá gratis y el trabajador -por el que debe velar el Ministro de trabajo que dicho sea de paso es abogado- se perjudica sin que nadie diga nada. Hay que aclarar que el IGV. no lo deja de percibir el Estado porque al trabajador se le pague por fabricar dicho zapato.
CASO 2. ¿Qué pasa con todos esos trabajadores de METRO, TOTTUS y miles de empresas que hacen firmar a sus trabajadores para que obligatoriamente trabajen en feriados? Esos trabajadores trabajan el 8 de octubre aunque Vizcarra no hubiera eliminado el fierado, pero la única diferencia -que a nadie le importa- es que esta vez no cobrarán lo que es su derecho cobrar y todo porque a un imbécil se le ocurrió. ¿Es esto justo? Y adicionalmente los gastos de movilidad serán una carga más para el trabajador.
Pero en el Perú pareciera que no existe la CGTP, las Centrales Sindicales, Defensor del Pueblo, ni congresistas que supuestamente fueron elegidos con la consigna de defender al trabajador.
Resumen: Vizcarra decreta que no hay feriado y todos le aplauden sin ponerse a pensar y mucho menos analizar ¿este es el país por el que todos debemos estar orgullosos? ¿No sería mejor que le exigiéramos que respete nuestros derechos y que no legisle solo para los que más tienen?.
Si Vizcarra quiere que trabajemos más, me parece bien pero entonces que decrete que obligatoriamente se trabajará este feriado y que por lo tanto obligatoriamente se le pagará lo que ya es su derecho, al trabajador.
